Interkulturelle Zusammenarbeit
 
OWO ist eine Maßnahme (als Training oder Workshop) zur Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit. "Interkulturell" bezieht sich dabei sowohl auf Menschen verschiedener nationaler Herkunft als auch auf Menschen aus verschiedenem kulturellen Kontext (z.B. Techniker - Kaufleute, Ostdeutsche und Westdeutsche).
 
Ausgangsbasis:
  • OWO nützt Führungskräften und Mitarbeitern, die mit Kollegen aus aller Welt in Arbeits- und Projektgruppen grenzüberschreitend zusammenarbeiten.
  • Interkulturelle Arbeits- und Projektgruppen erfordern ein anderes, bisher wenig erprobtes Zusammenspiel zwischen unterschiedlichen Kulturen. Das Wahrnehmungs-, Entscheidungs- und Problemlösungsverhalten ist oft anders, als wir es gewohnt sind.
  • Die Entwicklung und der Einsatz dieser interkulturellen Kompetenz ist Ziel unseres OWO-Trainings.
  • Im OWO-Training sind die Erfahrungen und Vorhaben der Teilnehmer mit interkulturellen Projekten und Arbeitsgruppen ein wichtiger Bestandteil.
Lernphasen und Instrumente im OWO-Training:
 
3 Stufen im Umgang mit kultureller Verschiedenheit

 
Unterschiede erkennen
Unterschiede kennenlernen und akzeptieren
 Unterschiede nutzen
  • Analysemodell zum Erkennen von kulturellen Unterschieden
  • Grundstrategien zur Akzeptanz von und zum Umgang mit Unterschiedlichkeiten
  • OWO- Entwicklungsmodell zur Nutzung der Verschiedenheit
  • Prozessgestaltung interkultureller Problemlösungen
  • Teamarbeit in interkulturellen Arbeitsgruppen
Ergebnisse von OWO:
  • Die Wahrnehmung und Sensibilisierung bezüglich der Phänomene anderer Kulturen wird gesteigert
  • Die Fähigkeit sich an eine neue Kultur anzupassen wird erhöht und die Vorlaufzeit, in dieser Kultur effektiver zu handeln, wird verringert.
  • Die Team- bzw. Arbeitsleistung im interkulturellen Kontext wird verbessert.
  • Die Entwicklung interaktiver Fähigkeiten zum Umgang mit Personen anderer Kulturen führt zu besseren Leistungen und Nutzen für beide Seiten.
Leitgedanke:
 
"Die fruchtbarsten Entwicklungen haben sich überall dort ergeben, wo unterschiedliche Arten des Denkens (und Handelns) aufeinandertrafen."
(Werner Heisenberg)

 
Für wen ist OWO geeignet?
 
Zielgruppen:
  • Fach- und Führungskräfte mit dem Aufgabenfeld Personal- / Organisationsentwicklung
  • Führungskräfte, Projektleiter und international tätige Mitarbeiter, die eine interkulturell zusammengesetzte Projekt- oder Arbeitsgruppe leiten bzw. in einer solchen mitarbeiten
Ziele der OWO-Maßnahme:
  • mit interkulturell zusammengesetzten Gruppen effizienter im Team arbeiten
  • kulturelle Unterschiede (er-)kennen und akzeptieren
  • kulturelle Verschiedenheit "als Chance für Neues nutzen"
  • Konzept- /Strategieentwicklung für das Management menschlicher Ressourcen professionalisieren (bei unterschiedlicher "Kulturherkunft" der Mitarbeiter einer Organisation bzw. eines Projektes)
Varianten von OWO:
 
OWO-Training OWO-Workshop
  • Basistraining oder
  • länderspezifisches Training oder
  • multinationales Training
  • firmeninterne Selbstlerngruppe mit
  • Erfahrungsaustausch und
  • Bearbeitung eines Themenschwerpunktes
    • Im Training üben Sie den Einsatz von Fähigkeiten in der interkulturellen Zusammenarbeit für bestehende oder zukünftige Anwendungsfelder. Im Workshop geht es um die Bearbeitung von Aufgaben oder Fragestellungen in der interkulturellen Zusammenarbeit auf Basis der Kenntnisse und Erfahrungen der Teilnehmer und den 3 Stufen im Umgang mit kultureller Verschiedenheit.

     
    Sowohl im Training als aus im Workshop können wir den Teilnehmern bei Bedarf und nach Absprache Reflexion und Supervision für eigene Maßnahmen oder Projekte aus dem Bereich der interkulturellen Zusammenarbeit anbieten.
     
    Rahmen für Training oder Workshop:
     
    Dauer:
    • Basistraining 3 Tage, länderspezifische und multinationale Trainings auf Anfrage
    • Workshop zwischen 2 und 3 Tagen (je nach Zielsetzung und Teilnehmerstruktur)
    Teilnehmer:
    • 6 - 12 Teilnehmer im Training
    • 6 - 16 Teilnehmer im Workshop
    Trainer: Die Trainer haben langjährige Erfahrungen in der interkulturellen Zusammenarbeit sowie als Berater, Trainer und Moderatoren.
     
    Moderatoren für interkulturelle Workshops: Sprachen:
    • Training in deutscher Sprache,
    • Workshop in deutscher oder englischer Sprache.
    Anfrage für firmeninternes Trainings / Workshops